王俊杰，男，中共党员， 2011年3月起在人事处工作，现任劳资科副科长。

劳资工作事关学校的发展和稳定，关系每位教职工的切身利益。要服务好每位教职工，每次必须做到精准、及时，为此，除核算中能准确贯彻执行国家工资政策外，面对数以万计的项目核算任务，王俊杰同志自主开发程序软件，对2300多名职工工资进行多方法运算检验，确保精准、及时。他还自己设计统计程序，高效完成了工资季报和年报等工作。

2015年10月我校开展了事业单位工资改革。面对涉及人数多、任务要求紧、追溯时间长的艰巨工作，王俊杰凭借丰富的劳资工作经验和扎实的计算机专业知识，认真学习政策，分类核定人员，明确结构标准，科学计算补发数额，利用一周时间完成了他人一个月完成的调资任务。

工资审批是劳资工作的重要环节。近年来，他先后审批各类工资23000多人次，特别是薪级工资普调，每次审批表2000多份，盖章5000多个。并利用岗位设置的契机，解决了一些工资审批方面积累的疑难问题，实现了工资数据库规范化管理，审批进度走在了全省高校的前列。

6年来，王俊杰一人承担了需多人才能完成的任务，圆满完成了各项工资变动，由于掌握政策准确，工作认真细致，多次被省教育厅抽调，参加了2014年全省高校清理“吃空饷”工作，2015年全省高校劳资年度统计报表审核，以及教育厅文件档案信息整理等工作。

做好劳资工作需要责任心、细心，也需要用优质的服务暖心。平时经常会出现一边是工资需要核算，一边是教职工排队等候来咨询。面对这样的情况，他总是首先放下手头工作，热情接待每一位教工，对青年职工讲政策、对中年职工讲套改、对老年职工讲历程，认真倾听他们的问题，给予耐心细致的解答。一下理解不了的要反复说明情况。同时，为了准确快速查找到相关资料，将多年来劳资政策、学校文件进行了电子扫描，将工资标准做成了表格，实行了信息化管理，能够快速查找，有问必答，准确无误。为方便教职工开具各类工资收入证明，建立了QQ群并将电子版上传，即使是节假日，也能随叫随到，让教职工带着疑惑而来，心怀满意而去。