自主题教育开展以来，高寒所深入贯彻落实党中央和省委、校党委决策部署，聚焦现实矛盾问题，在知难不畏难、解难促发展上下功夫，坚持问题导向、目标导向、结果导向，以广大干部职工所思所盼所想为努力方向，用心用情用力解决发展的关键事、基层的困难事、群众的烦心事，确保主题教育取得扎扎实实的成效。

一、精准施策抓重点

高寒所确立了逐步提升基地中试功能、稳步推进实验室建设、想方设法丰富人才引进举措的工作目标；凝炼了坚持以问题为导向，抓住机遇融入大同市城市发展，提升高寒所科研硬环境，鼓励创新激发科研人员活力的工作理念。

开展小南头试验基地建设的系列工作。针对小南头基地建设中涉及到的基地运转楼、相关配套设施、国家农业科学观测大同实验站等工作，多次与大同市规划与资源局、大同市土地储备中心对接，理清了小南头试验基地土地使用权属问题，明确小南头、艾庄村984.4亩土地交付高寒所使用，并说明该宗土地包含20亩科研建设用地，可申请土地规划相关手续。小南头基地运转楼及相关配套设施建设，已作为2024年新增资产配置计划上报省财政厅，等待批复后，来年立项开工建设。多次与省农业农村厅对接，争取年内国家农业科学观测大同实验站建设项目能列入项目库，2024年立项建设。

开展学术交流

构建提升科研创新能力及社会服务水平制度体系。鼓励科研人员积极对接国家级、省级科研创新平台，争取国家级、省级重大专项，年内省科技厅批准建设“马铃薯遗传改良与种质创新山西省重点实验室”；鼓励科研人员多参加学术交流尤其是高水平学术会议，邀请浙江大学二级教授、博导、设计育种创新团队油菜首席科学家周伟民和中北大学教授、博导、生物工程科学首席科学家张志军来高寒所开展学术交流；优化团队建设、学科建设，紧密对接市场需求，及时跟进地方产业发展；结合当地农业产业基础和发展需求，分类别、分品种、分区域建设一批展示示范基地，服务属地农业高质量发展；加大与企业的交流联系，使科研成果与企业资金有效利用起来，形成有影响力的可转化成果，提升成果转化的能力和前景，目前，已转化成果11项，转化经费42万元。

做好人才引进和培养的保障机制。在科研人员的引进上，加大各类人才选拔和选聘力度，采取校园招聘、优秀博士回乡等差异化引进人才办法，积极对接大同市委组织部，将高寒所纳入大同市人才引进政策享受名单，同时利用好学校及所里引进人才政策，确保能够“引得来、留得住、用得好”；加强科技创新人才培养，压担子、挑大梁，在项目争取、融入省级、国家级科研平台方面给予帮助和支持；打造本领高强、学风优良的科技人才队伍，深挖人才潜力，激发创新活力，不断完善科技创新人才发现、培养、激励机制，形成“用好现有人才、引进急需人才、稳定关键人才、培养未来人才”的引才聚才、育才用才良性循环。

二、优化服务促发展

高寒所聚焦提高试验基地科研水平、试验用地管理、优化后勤资源配置、办公基础设施保障、民生实事等工作重点，立足干部职工“急难愁盼”问题，不断优化后勤保障服务品质，为研究所各项事业高质量发展提供硬件保障。

开展调研

根据不同地块肥力统筹培施有机肥，建立试验田使用台账，记录试验地使用情况，特别是农药使用情况，规定除草剂剂量严格按照使用说明使用，相对固定除草剂筛选试验地块，避免对下茬试验造成影响；临时工工资统一定价，试验基地负责人做好临时工的招募、协调、调配等工作；基地食堂重新制定菜单，适时调整菜品种类，做到营养均衡、荤素搭配，同时增加主食品类，满足不同人群的需求；及时检查饮水机的工作情况，出现故障快速排除，并做好日常保养工作，确保日常用水需求；对马铃薯库房屋顶进行维修；为全体在职职工购买意外险；办公楼、老年活动中心屋顶进行防水维修；为全体在职职工发放防暑用品等，做到“实事在一线落实、矛盾在一线化解、问题在一线解决。”