11月12日上午，国家人力资源和社会保障部党组成员、副部长何宪就事业单位实施绩效工资情况来我校进行调研。国家人力资源和社会保障部工资司司长朱建平、机关党委常务副书记田素清、基金监督司副巡视员张浩、办公厅副处级秘书黄静波、工资司副处长陈佳忠等陪同调研。
    校党委书记石扬令代表校党政和全校师生对何宪副部长来校视察指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！校党委副书记、校长董常生简要介绍了学校的基本情况，汇报了我校积极探索实施绩效工资情况，并提出了对学校发展和实施绩效工资的几点思考。
    在与何宪副部长一行的汇报交流中，校领导强调我校在乡村办学、属于中部欠发达省份地方农业院校的基本校情，这对于招生、引进人才和获得应有的经费支持都非常不利。2007年以来，学校想方设法筹措资金，逐步实施校内岗位津贴，积极探索绩效工资改革，津贴总额度、平均额度在山西省高校中处于前列，有效缓解了人才流失的问题。建议国家加大对中部地区高校的政策、财政支持力度，绩效工资改革要整体提高专业技术人员的工资水平，在高校岗位设置评聘指标中突出对教学要求，减少工资改革中学校承担的匹配份额，以利学校能集中更多有限的经费投入教学和科研工作，提高办学质量和水平。
    何宪副部长在听了学校的汇报后强调，农业是我们国家非常重要的基础产业，农业的发展靠科技，农业科技的发展靠人才，否则我国农业现代化和农民生活奔小康的目标就不可能实现，全社会的小康目标也不可能实现。2006年国家推出新一轮工资改革，事业单位实行岗位绩效工资，分为岗位工资和绩效工资两部分。绩效工资是最能体现事业单位的特点工资组成部分。但事业单位比较复杂，国家推进事业单位绩效工资改革分三步走，第一步是义务教育，已实施；第二步是公共卫生和基本医疗卫生，出台了办法，正在实施；第三步是其它事业单位，包括高校，因为情况复杂，所以各地都要在积极探索。大学人员层次比较高，绩效考核也不同于医院、科研等其它单位。大学基本上是差额拨款，国家拨款不足以发放人员工资，怎么建立符合高校特点的绩效考核和分配制度，我们要进行认真的调研。山西农业大学学校的性质、地理位置、出行等不利因素影响收入分配，大学的发展又需要稳定人才。我想，一是工资水平，在其它事业单位和省内其它高校的比对中要找出一个合理的参考系；二是要确定一个科学合理的考核方法，引导全校教职工更好地做好工作。目前高校工资水平在整个事业单位中不算低，还可以由省委、省政府统筹全省事业单位的情况研究确定一个水平；因此重点是建立一个符合高校特点的、科学的考核制度，我们学校要进一步总结和完善现有的绩效考核制度，为实施绩效工资制度建立基础。学校提出的建议，我们带回去要进一步认真研究。总的讲，绩效工资制度实施还需要我们共同去努力，尤其是要根据不同行业建立适合自己单位的考核制度，这是核心与难点，希望山西农业大学在现有的基础上再进一步探索，为全国高校实行科学的绩效考核制度提供经验。
    座谈会结束后，何宪副部长一行在校领导的陪同下参观了解校园建设发展情况。
    省人力资源和社会保障厅、省教育厅、晋中市、太谷县的主要领导陪同调研，在校的校党政领导和全校各单位负责人参加调研座谈会。（元纪明）

（程旭东摄）