为创优学校人才发展环境、激发职工工作热情, 5月17日至18日，校党委副书记薛建武赴小麦研究所就“优化科教人才评价体系，为建设高水平研究应用型大学提供人才支撑”进行专题调研。

召开调研座谈会

座谈会上，薛建武指出，山西农业大学和山西省农业科学院合署改革以来，学校逐步构建了人事管理与人才评价的四梁八柱，初步建立了适合学校发展实际的人事人才管理体系。经过三年的运行，学校人才引进工作取得了显著成效，人事管理工作逐步规范，人才队伍结构得到明显优化，学校职称评审和绩效考核等各项人才评价办法趋于合理。她强调，本次主题教育调研就是为了建立更加适合学校发展和职工成长的人才评价体系，促进学校各项事业的发展。

小麦科学研究所党委书记、所长姬虎太系统介绍了研究所的发展历程、科学研究进展和人才队伍建设情况，重点就人才队伍建设工作中存在的问题进行了总结分析。与会的科研人员代表就学校现行人才引进管理办法、职称评聘与专业技术岗位晋级、绩效考核与薪酬分配、聘期考核与岗位转换等人才评价办法等进行了交流发言，结合单位实际情况，提出了适合地方研究所发展实际的建议。

到实验室调研

调研期间，薛建武深入小麦品质改良临汾市重点实验室、小麦细胞工程与分子育种实验室、土壤植物生理实验室、有害生物治理实验室、韩村国家试验基地、洪堡试验基地进行了深入调研，并就现代生物技术在作物育种工作的应用、小麦水肥一体化高产技术等问题与科研人员进行了广泛交流。

在本次调研之前，薛建武已经分别与在并研究机构科研人员代表和太谷校区教师代表进行了座谈交流，并赴经济作物研究所就人才队伍建设和实验室建设情况进行了调研，广泛听取了他们对学校现行人才评价办法的意见和建议。