我校高层次人才工作报告交流会在见远堂召开

2019年5月17日上午，我校在见远堂召开高层次人才引进工作报告交流会，特邀西北农林科技大学党委常委副校长马建华，高层次人才工作办公室主任庄世宏来校进行交流指导。

校党委书记廖允成代表学校对马建华副校长一行的到来表示热烈欢迎，对西北农林科技大学对农大各方面的支持表示衷心感谢。校党委副书记马建平，副校长邢国明，党委常委、组织部部长郭建平，相关职能处室及各学院党政负责人参加会议。

马建华作交流报告

庄世宏作交流报告

马建华介绍了西北农林科技大学人才引进情况，强调学校要加强人才引育工作，一是领导重视，解放思想，学校各层面重视高层次人才引进培养工作；二是明确需求，精准引进。制定重点学科方向人才引进计划；三是提供保障，全心投入，确实保障引进人才的各方面待遇；四是打破平衡，有效激励，实施多种奖励方式多点扶持最大限度激发人才活力。庄世宏以“西北农林科技大学高层次人才队伍建设实践与探索”为题作了专题报告，从“基本情况”、“人才队伍建设机制创新”、“近五年人才工作主要成效”、“新阶段人才队伍建设构想”和“人才队伍建设体会与思考”等五方面系统详细介绍了西北农林科技大学高层次人才引进的先进经验和做法。

廖允成主持会议并总结讲话

廖允成指出，学校邀请西北农林科技大学的同志来校交流，就是为了深入贯彻全省教育大会精神，推进省委巡视整改，创新工作思路方法。他就做好我校高层次人才引进和培育工作，提出三点要求：

一是要坚持对标一流，学习先进经验。西北农林科技大学通过实施“1263”战略，推进了人才队伍建设机制创新，并取得了明显成效。我校要对标一流，将西北农林科技大学作为学习的标杆，重点学习和领会西北农林科技大学的工作方法和工作思路，与山西省和山西农业大学的实际情况结合起来，拿出适合我校加强人才队伍建设的思路和对策。

二是要围绕学科建设，做到引育并重。各学院要将学科建设与高层次人才引进和培育工作相结合，明确学科发展目标，凝练学科方向，制定学科和团队建设方案，围绕学科建设的龙头主线，明确人才需求，确定重点引进对象和培养对象，既要引进优秀的人，又要用好现有的人，营造良好的工作氛围，使人才进得来、留得住、用得上、干得好，形成人才工作合力。要在建设高质量学科进程中着力加强校内人才的发掘和培育，对现有人才队伍进行整合，认真做好梯队配置，对不同层次的人才制定不同的培育计划，面向国际学术前沿、国家战略目标以及区域重大需求，有针对性地培育一批高水平人才，争取用五年左右时间构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。

三是要强化责任意识，努力实现突破。近年来，学校深入实施“人才优先、人才强校”战略，出台和修订了一系列人才工作配套文件，不断深化人才体制机制创新，人才队伍建设取得一定成效，促进了学校内涵发展、融合发展。但总的来看，学校现有人才总量不足,结构不合理,特别是高层次人才匮乏，这已成为制约学校高质量发展的短板和瓶颈。今年，我们要进一步用好山西省人才引进政策，拓宽引才渠道，突出高层次人才引进工作，建立起学院党政领导主体责任制。各学院党政“一把手”都要把高层次人才引进工作抓在手上，明确专人具体负责。特别是有一级学科博士点的学院，要把高层次人才引进工作成效作为学院年度考核的主要内容。会后，各学院要由院长负责，从自身学科建设出发，在全国高水平大学和科研院所寻找目标人才，于6月底前按学科列出2名以上拟引进人选名单。下一步，学校将统筹确定引进人才的规模、层次、学科分布和引进人才的进度，研究出台人才培育和引进奖励办法，通过一系列政策引导，推动学校人才工作迈上新台阶。希望大家始终坚持改革创新，努力做到奋发有为，加压奋进、久久为功，争取在高层次人才引进方面实现突破。

会上，参会的职能处室和学院负责人就高层次人才引进工作问题与西北农林科技大学领导专家进行了深入交流。会后，马建华一行参观了我校校园和校史馆。（人事处）

马建华一行参观我校校园