会议在8号楼召开

5月6日下午，学校在8号楼会议室召开高层次人才引进工作安排及研讨会，副校长邢国明出席会议并讲话，人事处及各学院党政负责人参加会议。

会议学习了西北农林科技大学将学科建设与高层次人才引进相结合，制定三年人才引进计划的经验和做法；学习了吉林农业大学利用优惠政策在人才引进方面的成功经验。会议要求各学院进一步凝炼学科重点建设方向，明确重点科研团队，通过人才引才、校友引才、学科引才、政策引才等方式，争取在高层次人才引进上取得突破；制定高层次人才引进计划，尤其是有一级学科博士点的学院，在月底前提交1-2名人才引进候选人。参会学院负责人分别就学院人才引进工作进展、问题和建议进行了深入交流。

邢国明就人才引进工作强调了三点意见。一是要将高层次人才作为学科建设的龙头抓紧抓实。要贯彻落实全省教育工作会议精神和省委巡视整改意见，借鉴西北农林科技大学的经验，将人才队伍建设与学科建设统筹谋划。各学院要根据学科发展目标和人才队伍现状，提出人才引进的层次和数量。按需引进，精准引进，吸引在全国学术界、产业界有显示度的人才，加强“高原高峰”学科建设。二是要强化人才工作主体责任，切实增强抓好人才工作的责任感和紧迫感。既要抓好博、硕士的常规选聘工作，又要在高层次人才引进方面有所突破。人无远虑，必有近忧，各学院要做好学院和学科发展定位，规划人才队伍建设目标；树立更大格局的“人才观”，久久为功，坚持不懈，从小做起，从零做起，做好人才“培土、育苗”工程，为人才成长成才创造良好条件。三是要健全人才工作体系，构建人才引进和培育长效机制。学校大力实施“人才优先、人才强校”战略，出台了一系列人才工作制度，既出台了高层次人才引进办法，也可通过“一事一议”的方式解决重点人才的特殊需求。下一步学校将研究出台人才培育和引进奖励办法，通过一系列政策引导，推动山西农大新时代人才工作迈上新台阶。（人事处 王军）