2019年3月28日，机关党委招生就业支部召开了“改革创新 奋发有为”大讨论支部会议。大家对标山东农业大学、中北大学等高校，结合自己的工作谈体会、想对策，对每个岗位的工作开展讨论，提出了整改意见。

一是强化高点站位的履职思想，汇集群体智慧。针对招生就业工作中存在的生源质量和就业质量问题，创新方法找对策，站在将教育定位为“国之大计、党之大计”的高度，解决好培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。在今后的工作中，要坚持立德树人，强化生源是学校生命线的认识，完善“招生-培养-就业”联动机制，以建立招生就业咨询委员会为抓手，问计学校内外，推动形成服务学校发展的智库。选聘热心招生就业和人才培养工作的校内外管理干部、专家学者、校友代表作为成员，汇集校内外的智慧，为学校破解生源难题，促进招生、培养、就业联动，建设专业新高地，促进专业招生适应经济转型发展和社会需求，提高毕业生就业质量等方面出谋划策。

二是创新扩大开放的发展理念，改进工作方法。继续强化市场意识，在主动联系校友企业赞助拍摄招生宣传片的基础上，深度挖掘市场资源。在开展“校园+”合作中，既要增强自我保护和防止“被套路”意识，也要充分利用校外资源推动工作发展。在今后的工作中，要落实学校融合发展的指导思想，树立服务在合作之前，合作在服务之中的理念，深化 “校园+”合作模式，与校外机构合作进行招生宣传，探索全员参与学校宣传的办法，办好职业生涯大讲堂，主动请用人单位、校友参与就业指导，拓宽合作的领域和空间，提高学生参与度，推进招生就业工作上台阶、上水平。

三是竖起一流水准的工作标杆，实现对标对表。提高对标对表的主动和自觉，加强与校园内外、同类院校的工作交流，竖起一流水准的工作标杆，避免出现随遇而安思想，时刻保持赶超意识。在今后的工作中，要努力缩小与高水平大学在招生就业理念和实效之间的差距，拟选中北大学、山东农业大学作为招生就业看齐的标杆，主动去学习他们在军民融合发展战略、乡村振兴战略下推动招生就业的做法，丰富工作思路，在提高工作的精准度上下功夫，在提高服务师生的实效上下功夫。

四是鼓足担当作为的拼搏精神，提升工作水平。鼓足拼搏精神，在攻坚克难上担当作为，在提升和扩大学校声誉方面出思路想办法，从根本上破解招生就业工作难题。在今后的工作中，要发挥好职能部门的站位谋篇和指挥棒作用，以改革招生就业工作考核为抓手，强化目标、任务和责任体系建设，利用信息化手段创新考核方式，简化考核程序，推动工作向简、实、深发展。要围绕生源、就业流向等特征数据开展研究，理清不同科类、不同性别、不同区域考生的报考特点，结合生源地经济社会发展状况，研究产业发展对人才需求的地域差异，服务于合理布局招生专业及招生人数，服务于学生围绕区域经济社会、行业发展人才需求实现就业创业，推进本科生源质量提高和就业质量提高。

五、开展积极有效的招就工作，落实整改措施。提前启动招生宣传工作，主动与相关职能处室、各学院沟通，收集完善文字和图像资料，编印《招生指南》，抢抓招生宣传黄金期；积极拓展招生宣传渠道，争取到山西省新高考背景下高中学生生涯规划指导会议的承办权，5月份将与《山西教育》杂志社合作，邀请高中校长到学校参观交流，着力提高招生宣传的实效性。积极开拓用人市场，先后与山西省综改试验区、晋中经济技术开发区入驻企业对接，邀请他们到校招聘选才；走访山东省农业产业化重点龙头企业山东和康源集团，回访毕业生，了解用人单位及毕业生的需求；积极动员优秀毕业生踊跃报考基层选调生，邀请有两年选调生工作经历的优秀校友王乾回校做报告；组织学生座谈，就如何做好就业招聘工作，主动问计学生。积极搭建就业平台，将于4月12日举办山西农业大学2019届毕业生春季就业招聘会，参会企业数量将达到400余家；围绕本科教学审核评估整改方案，落实“招生-培养-就业”联动机制，主动联系教务处，就招生专业批次设置、招生宣传的内容、适应新高考改革的招生、培养工作机制创新、就业指导课程建设、用人单位反馈教学的意见建议、深化专业内涵建设、改革创新培养模式、强化课程建设等方面作了研判交流并提出了相关建议。（招就处）