2019年3月26日机关党委人事支部召开了“改革创新 奋发有为”大讨论支部会议。党支部书记赵富才主持会议，安文俊等10位同志结合工作岗位做了发言。大家围绕高层次人才引进、职称评审条件、工资审批、博士后管理、师资队伍建设、信息化和服务等主题，每人对标全国一流学校，学习了18所大学先进经验，并结合我校实际进行下一步工作研讨，讨论有三个显著特点。

一、针对性。针对高层次人才短缺，提出学科、团队引人，采用“学术大师+团队”和“战略科学家+青年才俊”2种引育模式，开辟重点学科人才特区，并召开学校人事人才研讨会；针对职称评审条件，对标一流，按不同学科制定更加细化的评审条件，使职称评审进一步合理化；针对绩效改革，结合学校实际，修订绩效奖励办法。

二、实效性。各科室工作对标一流，提出具体整改措施，及时总结、梳理工作。近期，全处同志积极创新，奋发有为，新聘20名教授专业技术二级岗位，认证850余名退休职工养老保险待遇资格，引进15名专职辅导员和1名思政课教师，评选114名“三晋英才”，完成93名新进教师岗前培训考试工作。我校培育19支黄大年式教师团队的创新模式经山西省教育厅推广报道。

三、目标性。经过讨论确定人事处重点工作：力争引进80名博士和50名紧缺专业重点院校硕士。用好用足山西人才引进、农谷人才专项等政策，统筹发挥学校、学院、学科的作用，争取在高层次人才引进上取得突破性进展。在总结首轮岗位聘用工作经验基础上，修订完善第二轮岗位职责和聘期考核方案。